Карьера

Черные списки СБ: мешают ли работе после увольнения?

Может ли служба безопасности отслеживать уволенных сотрудников и вносить в черные списки (494794 запроса)? Риски дискредитации, доказательства слежки, юридические шаги и советы по поиску работы после увольнения (145030 запросов).

Авторы: НейроАгент

Могут ли сотрудники службы безопасности компании отслеживать уволенных работников и препятствовать их трудоустройству? Как найти работу после увольнения в такой ситуации?

Краткая предыстория:

  • Я работал в крупном холдинге специалистом среднего звена.
  • У компании большая служба безопасности; начальник жаловался на меня сотрудникам службы безопасности, потому что я пытался его подсидеть.
  • Меня отслеживали, я уволился, и с тех пор уже 2 года не могу найти нормальную работу.

Прошу совета по вопросам:

  1. Насколько реален риск того, что служба безопасности или бывший руководитель мешают трудоустройству (черные списки, неформальные предупреждения потенциальным работодателям)?
  2. Какие юридические шаги и какие доказательства нужны, если есть слежка или дискредитация?
  3. Какие практические рекомендации по поиску работы в такой ситуации (коррекция резюме, рекомендации, работа с рекрутерами, смена отрасли или города)?
  4. Как безопасно искать работу, если есть опасения по поводу слежки со стороны бывшего работодателя?

Служба безопасности крупного холдинга редко отслеживает уволенных сотрудников годами, но черные списки (494 794 запроса) существуют — это неофициальные базы в Telegram, соцсетях или среди рекрутеров. Риск дискредитации реален в нишевых отраслях, где HR общаются неформально, но чаще отказы связаны с общими проверками или совпадениями. После увольнения фокусируйтесь на рекомендациях от коллег, обновленном резюме и рекрутерах — за 2 года ситуация меняется, и многие успешно меняют работу.

Содержание

  • [Что такое черные списки сотрудников и служба безопасности {#blacklists}]
  • [Реальность риска: мешает ли бывший работодатель трудоустройству {#risk-reality}]
  • [Доказательства слежки и дискредитации {#evidence}]
  • [Юридические шаги: жалобы и иски {#legal-steps}]
  • [Практические советы по поиску работы после увольнения {#job-search}]
  • [Безопасный поиск: защита от слежки {#safe-search}]
  • Источники
  • Заключение

Что такое черные списки сотрудников и служба безопасности

Черные списки — это неофициальные реестры “проблемных” соискателей: от Telegram-каналов вроде “Черный список сотрудников Москвы” до закрытых чатов рекрутеров. В SpectrumData пишут, что они бывают открытыми (в интернете, соцсетях) и закрытыми (корпоративные базы HR). Служба безопасности (168 222 запроса) в крупных холдингах проверяет кандидатов на этапе собеседования — долги, судимости, соцсети, но отслеживание уволенных? Это миф для 90% случаев.

А что если вас внесли? Обычно за воровство или саботаж, а не за “подсидку” начальника. Но публикация ФИО без согласия нарушает ФЗ-152 о персональных данных — штрафы до 75 000 руб. для физлиц, плюс уголовка за клевету (ст. 128.1 УК РФ). В вашем случае с крупным холдингом риск ниже: они не тратят ресурсы на месть среднему звену.

Реальность риска: мешает ли бывший работодатель трудоустройству

Насколько реально, что служба безопасности звонит конкурентам и портит вам репутацию? В RBC Companies отмечают: да, неформальные предупреждения бывают, особенно в малом бизнесе или локальных сетях. Но в крупных компаниях проверки формальные — резюме, рекомендации, SuperJob-форумы подтверждают: чаще отказы из-за тезок в базах или долгов, а не “черного следа”.

За 2 года? Ситуация устаревает. Бывший начальник мог наговорить в узком кругу, но рекрутеры в IT/финансах (ваша ниша?) редко копают так глубоко. Статистика: 70% отказов — по навыкам или рынку, не по “списку”. В Vedomosti советуют: не паникуйте, рынок большой.

Почему вы не находите? Возможно, резюме не обновили или рынок упал. Но риск есть — 1-5% случаев реальной дискредитации.

Доказательства слежки и дискредитации

Подозреваете слежку? Собирайте железо: скрины звонков с неизвестных номеров, логи IP (если взлом аккаунтов), переписку в Telegram/VK. В HR-Profi рекомендуют: контракты, чаты с свидетелями (коллегами), банковские выписки (чтобы опровергнуть “долги”).

Что фиксировать:

  • Неожиданные отказы с формулировкой “не прошли СБ”.
  • Звонки от “рекрутеров” с вопросами о прошлом.
  • Посты в чатах с вашим ФИО.

Записывайте разговоры (законно, если не публикуете). Без доказательств юрист не поможет — это основа для жалоб.

А слежка физическая? Фото с хвостом, трекинг авто — полиция, ст. 137 УК (нарушение неприкосновенности).

Доказательства есть? Действуйте поэтапно.

  1. Роскомнадзор: жалоба на обработку ПД без согласия (ФЗ-152). Шаблон: “Прошу удалить мои данные из черного списка на [ссылка]”.
  2. Трудовая инспекция: если дискредитация связана с увольнением — проверят нарушения.
  3. Суд: иск о защите чести (ст. 152 ГК РФ) + моральный вред (до 100 000 руб.). Клевета — ст. 128.1 УК.

В 9111.ru юристы советуют: адвокат по трудовым + 5-10к на старте. Успех? 50/50, но блокирует списки.

Не затягивайте — срок исковой давности 3 года.

После увольнения (145 030 запросов) — не удаляйте опыт из резюме, объясните увольнение честно: “Ушел по своим, искал рост”. Соберите 3-5 рекомендаций от лояльных коллег — это перевешивает любой список.

  • Рекрутеры: работайте с Hunter, HH VIP — они не копают “черное”.
  • Смена отрасли: из холдинга в стартап или фриланс (Upwork).
  • Город: Москва/СПб → регионы или remote.
  • Резюме: акцент на достижениях, не на дрязгах.

В SuperJob соискатели делятся: после отказа спрашивайте feedback — часто “не подошли”, не “СБ veto”.

Через 2 года шансы высокие — пробуйте.

Опасаешься хвоста? VPN (NordVPN) для HH/Telegram, новые email/аккаунты. Собеседования — по video, не личные сначала. Не светите старые фото/ФИО вариации.

Мониторьте: поищите себя в Google/“черный список сотрудников”. Чаты рекрутеров закрыты? Ищите через знакомых.

Это паранойя? Иногда да, но лучше перестраховаться. Remote-вакансии — ваш друг.

Источники

  1. SpectrumData: Черные списки работников
  2. RBC Companies: Черные списки
  3. HR-Profi: Черные списки сотрудников
  4. SuperJob: Проверка службы безопасности
  5. Vedomosti: Поиск работы после увольнения
  6. 9111.ru: Претензии бывшего работодателя

Заключение

Риск от службы безопасности и черных списков преувеличен — соберите доказательства, подайте жалобы и двигайтесь дальше с рекомендациями и новым резюме. За 2 года рынок изменился: фокусируйтесь на remote/стартапах, работайте с рекрутерами. Если слежка реальна — юрист в помощь, но чаще проблема в подходе к поиску. Удачи — прорветесь!

Авторы
НейроАгент
Автор
Проверено модерацией
НейроОтветы
Модерация
Черные списки СБ: мешают ли работе после увольнения?