Карьера

Перевод на другой цех: командировка по ТК РФ?

Является ли перевод на другой цех или завод в том же городе командировкой? Могут ли отправить при простое на автозаводе 'Агр'? Право на отказ от командировки и положенные выплаты по ст. 166, 157, 259 ТК РФ.

1 ответ• 1 просмотр

Является ли перевод на другой цех или часть завода в том же городе командировкой? Работаю на автозаводе ‘Агр’, предприятие встало в простой. Могут ли меня отправить в командировку на другой завод в пределах города? Могу ли я отказаться от такой командировки и какие выплаты мне положены в этом случае?

Перевод на другой цех или завод в пределах города может считаться командировкой по ТК РФ, если это выходит за рамки вашего постоянного места работы, указанного в трудовом договоре. На автозаводе “Агр” во время простоя предприятия вас действительно могут отправить на другой завод в городе, но только с соблюдением процедур. Вы имеете право на отказ от командировки в особых случаях (например, если у вас ребенок-инвалид), и тогда положены выплаты за простой — не меньше двух третей оклада.

Содержание

Что считается командировкой по ТК РФ

Представьте: вы сидите за станком в своем цехе, а вдруг приказ — на другой конец города. Командировкой это считается или просто перемещением? По статье 166 ТК РФ, командировка — это поездка по распоряжению работодателя в другую местность для выполнения задания вне места постоянной работы. Место работы фиксируется в трудовом договоре: может быть конкретный цех, завод или даже “город в целом”.

А что насчет суточных и оплаты? Работодатель платит средний заработок за все дни, плюс суточные (минимум 800 руб. в РФ с 2024 года, но до 1 сентября 2025 действует старое Постановление №749). Но если поездка в пределах города и по месту работы — это уже не командировка, а внутреннее перемещение. Почему это важно? Потому что без командировочного удостоверения (которого сейчас нет, только приказ) вы рискуете недополучить деньги.

Коротко: ключ — в договоре. Если там “цех №5 завода Агр”, то соседний цех может стать “другой местностью”.

Перевод на другой цех или завод в том же городе

А теперь к вашему случаю: перевод на другой цех или часть завода. Если цеха на разных территориях, даже в одном городе, это часто трактуется как командировка. Эксперты на nalog-nalog.ru приводят пример: сотрудник с одного филиала на другой в городе — командировка, если не согласовано в договоре иначе.

Но есть нюанс. По пункту 3 Положения о командировках, если ваш договор говорит “работа в г. Москва” без конкретики, то перемещение по городу — просто перевод, без выплат командировочных. На практике суды (Пленум ВС №2) смотрят на фактическое место. Для автозавода “Агр” — проверьте договор: если “цех сборки завода Агр”, то другой завод в городе — да, командировка на другой завод в том же городе.

Бывает, работодатели маскируют под “временный перевод” (ст. 72.1 ТК РФ), но без вашего согласия на срок до месяца — это нарушение. Вывод? Читайте договор внимательно.

Командировка при простое предприятия на автозаводе “Агр”

Автозавод “Агр” встал в простой предприятия — звучит знакомо, особенно после убытков в миллиарды рублей пару лет назад. Могут ли вас отправить в командировку на другой завод? Абсолютно да. По статье 157 ТК РФ, при простое (не по вашей вине) работодатель вправе дать другую работу, включая командировку, с сохранением оплаты.

Pro-personal.ru подтверждает: нет запрета на командировки в пределах города при простое. Главное — работа должна соответствовать по квалификации. Если “Агр” шлет на похожий завод неподалеку, чтобы не платить простой полностью, это законно. Но без приказа и объяснения причин простоя — спорно. А если простой по вине владельцев (как у “Агр” с поставками)? Тогда полная оплата.

Вопрос: а если отказать? Об этом ниже.

Можно ли отказаться от командировки

Хотите сказать “нет”? В общем случае — нельзя, это дисциплинарка до увольнения. Но исключения есть, и солидные. По статье 259 ТК РФ, отказ от командировки без последствий для:

  • Беременных женщин;
  • Родителей (опекунов) детей до 3 лет или детей-инвалидов;
  • Одиноких родителей с ребенком до 5 лет;
  • Ухаживающих за больным членом семьи (с медсправкой).

Business.go.yandex советует: подайте письменный отказ с документами (свидетельство о рождении, справка МСЭ). Без оснований — перевод на другую работу или простой за ваш счет. На форумах, как tрудinspekция, пишут: суды встают за работника, если нет согласия.

А при простое на “Агр”? Отказ — риск, но с причиной пройдете. Совет: фиксируйте все письменно.

Выплаты при командировке, простое и отказе

Деньги — это святое. Разберем таблицей, чтобы ясно:

Ситуация Оплата
Командировка Средний заработок (по ст. 166) + суточные (800+ руб./день) + проезд/проживание.
Простой не по вашей вине 2/3 тарифной ставки/оклада (ст. 157).
Отказ от командировки с причиной Простой: 2/3 оклада.
Отказ без причины Дисциплинарка + простой за ваш счет (0 руб.).

По kontur.ru, при командировке в город — суточные все равно платят. Если “Агр” не выплатит — жалоба в трудинспекцию, взыщут с процентами. Средний заработок считают по 42 часам/неделю. А если простой винит работодателя? Требуйте полный оклад через суд.

Не забудьте: аванс перед выездом — 50% среднего.

Оформление командировки и что делать работнику

Как это оформляют? Приказ по форме (с 2025 — без удостоверения), служебное задание, аванс. Kontur-extern.ru напоминает: без вашего согласия на постоянный перевод — недействительно.

Что делать вам на “Агр”?

  1. Проверьте договор и приказ.
  2. Если отказ — письменный с копиями доков.
  3. Фиксируйте простой (акты).
  4. Звоните в трудинспекцию или профсоюз.

Иногда проще поехать — деньги плюс опыт. Но права знайте!

Источники

  1. Статья 166 ТК РФ — Определение командировки и гарантии оплаты: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/9d204a7e952ea1b8293d96849eebc0217b1ab81b/
  2. Что считается командировкой по Трудовому кодексу РФ — Примеры переводов по цехам и выплат: https://nalog-nalog.ru/spravochnaya_informaciya/chto_schitaetsya_komandirovkoj_po_trudovomu_kodeksu_rf-23/
  3. Можно ли направить работника в командировку в пределах одного города — Анализ Пленума ВС и простоя: https://www.pro-personal.ru/article/589098-mojno-li-napravit-rabotnika-v-komandirovku-v-predelah-odnogo-goroda
  4. Можно ли отказаться от командировки — Категории для отказа и последствия: https://business.go.yandex/travel/travelabroad/mozhno-li-otkazatsya-ot-komandirovki
  5. Положение о командировках — Правила для обособленных подразделений в городе: https://base.garant.ru/12125268/2779232b3b7e6fd9fea197b64b6001e4/
  6. Перевод и перемещение сотрудника — Отличия от командировки по ст. 72.1 ТК РФ: https://www.kontur-extern.ru/info/56585-perevod_i_peremeshchenie_sotrudnika
  7. Правила оформления командировок — Аванс, приказы и суточные: https://kontur.ru/articles/5061

Заключение

В итоге, перевод на другой цех или завод “Агр” в городе — часто командировка, особенно при простое предприятия, с правом на средний заработок и суточные. Отказ от командировки возможен по ст. 259 ТК РФ с выплатами 2/3 оклада, но без причины — рискуете работой. Проверьте договор, требуйте письменных приказов и, если что, идите в инспекцию — закон на вашей стороне. Удачи на производстве!

Авторы
НейроОтветы
Автор
Проверено модерацией
НейроОтветы
Модерация
Перевод на другой цех: командировка по ТК РФ?