Перенос отпуска из-за больничного при ненормированном графике

Правила переноса отпуска из-за больничного листа четко определяют, что продление должно происходить только на дни временной нетрудоспособности, а не на праздничные дни. При ненормированном графике работы новогодние праздники не учитываются при переносе отпуска, и ваш работодатель нарушил закон, продлив отпуск на 12 дней вместо 4. Вы не можете быть наказаны прогулами за дни, указанные в больничном листе, но необходимо правильно оформить документы и отстоять свои права.

---

Содержание

• Правила переноса отпуска из-за больничного листа по ТК РФ
• Особенности ненормированного рабочего дня и праздники
• Ошибки работодателя: включение новогодних праздников в перенос отпуска
• Могут ли вас наказать прогулами за дни больничного
• Пошаговая инструкция: как правильно перенести отпуск и отстоять свои права

---

Правила переноса отпуска из-за больничного листа по ТК РФ

Согласно статье 124 Трудового кодекса РФ, в случае если сотрудник во время отпуска заболел и принесет больничный лист, работодатель обязан продлить отпуск или перенести его на другой срок, обеспечив его использование в последующем. Продление отпуска должно осуществляться именно на количество дней временной нетрудоспособности, указанных в больничном листе.

Важно понимать, что больничный в отпуске не просто “прерывает” отдых, а дает вам право на дополнительные дни отдыха. При этом перенос отпуска должен оформляться в установленном порядке: вы должны предоставить работодателю больничный лист, а работодатель издать приказ о переносе отпуска (или продлении) с указанием новых дат.

Ключевой аспект, который нужно запомнить: когда оформляется перенос отпуска из-за больничного, продление происходит только на дни болезни. Праздничные дни не включаются в период продления, независимо от того, какой у вас график работы. Это прямое требование трудового законодательства, которое нарушает ваш работодатель.

Особенности ненормированного рабочего дня и праздники

При ненормированном рабочем дне, как у вас в случае с работой машинистом, существуют особые правила учета праздничных дней. Согласно трудовому законодательству, в дни официальных государственных праздников работники с ненормированным графиком не обязаны осуществлять трудовую деятельность, и эти дни не включаются в расчет рабочего времени.

Это означает, что при переносе отпуска из-за больничного листа при ненормированном графике праздничные дни (включая новогодние праздники) не должны учитываться при определении количества дней, на которые продлевается отпуск. Ваш работодатель обязан учитывать только дни, указанные в больничном листе, и не может включать в продление праздники, даже если они выпадают на предполагаемый период отдыха.

Особенность ненормированного рабочего дня заключается в том, что вы можете привлекаться к работе сверх установленной продолжительности рабочего времени без дополнительной оплаты, но только в случае необходимости и с соблюдением установленных ограничений. Однако в праздничные дни это правило не действует, и вы имеете полное право на отдых.

Ошибки работодателя: включение новогодних праздников в перенос отпуска

Действия вашего работодателя являются нарушением трудового законодательства. Оформляя перенос отпуска из-за больничного листа, работодатель не имел права включать новогодние праздники в период продления. Это прямое нарушение статьи 124 ТК РФ, которая четко указывает, что продление отпуска должно осуществляться только на дни временной нетрудоспособности.

Включение праздников в перенос отпуска при ненормированном графике — это незаконное действие, так как праздничные дни не включаются в рабочее время работников с ненормированным графиком. Ваш работодатель, вероятно, пытается сэкономить на оплате праздничных дней или неправильно интерпретирует нормы трудового законодательства.

Чтобы доказать незаконность действий работодателя, вам нужно будет сослаться на следующие нормативные акты:

• Статья 124 ТК РФ о продлении или переносе отпуска из-за временной нетрудоспособности
• Статья 101 ТК РФ о работе в праздничные дни
• Постановление Правительства РФ № 922 “Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы”
• Статья 120 ТК РФ о ежегодном оплачиваемом отпуске

Действия вашего работодателя могут быть оспорены в Государственной инспекции труда или в судебном порядке, если он попытается применить к вам дисциплинарные взыскания за дни, которые на самом деле являются днями временной нетрудоспособности.

Могут ли вас наказать прогулами за дни больничного

Нет, вас не могут наказать прогулами за дни, указанные в больничном листе, даже если работодатель оформил их как “продление отпуска”. Это прямое нарушение трудового законодательства, так как дни временной нетрудоспособности являются законным основанием для отсутствия на рабочем месте.

Основные моменты, которые защищают вас от дисциплинарных взысканий:

• Больничный лист является официальным документом, подтверждающим вашу временную нетрудоспособность
• Статья 192 ТК РФ четко определяет основания для применения дисциплинарных взысканий, и отсутствие по больничному не входит в этот перечень
• Даже если работодатель оформил дни больничного как “продление отпуска”, это не лишает вас права на защиту по больничному листу

Однако важно понимать, что если вы не предоставите работодателю больничный лист в установленный срок (в течение 3 дней после выздоровления), это может быть расценено как нарушение трудовой дисциплины. В вашем случае, поскольку вы уже предоставили больничный лист, работодатель не может применять к вам дисциплинарные взыскания за дни, указанные в этом документе.

Если работодатель все же попытается уволить вас или применить взыскание за прогул в дни больничного, вы имеете полное право обжаловать это решение в Государственной инспекции труда или в суде. В случае незаконного увольнения вы можете требовать восстановления на работе и компенсации морального вреда.

Пошаговая инструкция: как правильно перенести отпуск и отстоять свои права

Шаг 1: Подача больничного листа

Как только вы закрыли больничный лист, немедленно предоставьте его в отдел кадров или вашему непосредственному руководителю. Помните, что больничный лист должен быть предоставлен в течение 3 рабочих дней после закрытия (согласно статье 124 ТК РФ).

Шаг 2: Направление письменного заявления

Напишите заявление о переносе отпуска на количество дней, указанных в больничном листе. В заявлении четко укажите, что перенос должен осуществляться только на дни временной нетрудоспособности, без включения праздничных дней.

Шаг 3: Контроль оформления приказа

Убедитесь, что работодатель издает приказ о переносе отпуска на правильное количество дней. В приказе должны быть указаны только дни, указанные в больничном листе, без добавления праздничных дней.

Шаг 4: Корректировка табеля учета рабочего времени

Проверьте, как работодатель внес изменения в табель учета рабочего времени. Дни временной нетрудоспособности должны быть отмечены кодом “Б” (больничный), а не кодом “ОТ” (отпуск).

Шаг 5: Оспаривание незаконных действий

Если работодатель отказывается правильно оформлять перенос отпуска или пытается применить дисциплинарные взыскания, действуйте следующим образом:

1. Напишите письменную претензию работодателю с требованием исправить ошибку
2. Обратитесь в Государственную инспекцию труда с жалобой на нарушение трудовых прав
3. В случае необходимости — обращайтесь в суд для защиты своих прав

Шаг 6: Сохранение доказательств

Сохраняйте все документы, связанные с вашей ситуацией: копию больничного листа, заявление о переносе отпуска, копию приказа, письменные ответы работодателя и любые другие документы, которые могут подтвердить вашу правоту.

Если работодатель настаивает на своем и пытается наказать вас за прогул в дни больничного, вы имеете полное право обратиться в суд. В судебной практике есть множество примеров, где суды встают на сторону работников в подобных ситуациях, признавая действия работодателей незаконными.

---

Источники

1. Статья 124 ТК РФ — Правила продления или переноса отпуска в связи с временной нетрудоспособностью работника: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/5096118a0d71c28f406acf6275cd6c1c36efe705/

2. Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы — Постановление Правительства РФ № 922 с разъяснениями по учету праздничных дней: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_168847/

3. НалогКодекс — Практическое руководство по оформлению переноса отпуска из-за больничного: https://nalog-nalog.ru/otpusk_i_vremya_otdyha/kak_oformit_perenos_otpuska_v_svyazi_s_bol_nichnym-23/

4. КонсультантПлюс — Разъяснение по вопросу больничного в отпуске и учету праздничных дней: https://www.consultant.ru/law/podborki/bolnichnyj_vo_vremya_otpuska_prazdnichnye_dni/

5. ГлавКнига — Анализ ситуации для работников с ненормированным графиком: https://glavkniga.ru/situations/k501060

6. Аудит-ит — Правовая интерпретация законности включения праздников в перенос отпуска: https://www.audit-it.ru/articles/personnel/a101771/190998.html

7. КонсультантПлюс — Специальные правила ненормированного рабочего дня: https://www.consultant.ru/edu/student/consultation/nenormirovanniy_rabochiy_den/

8. Контур — Пошаговый процесс переноса отпуска в 2025 году: https://kontur.ru/articles/6679

9. PRO-PERSONAL — Информация о возможных дисциплинарных взысканиях за самовольное продление отпуска: https://www.pro-personal.ru/article/1099211-20-m7-bolnichnyy-list-vo-vremya_otpuska

10. 26-2 — Как праздники учитываются при расчете отпусков: https://www.26-2.ru/art/357641-otpusk-vypadaet-na-prazdnichnyy-den-kak-predostavit-i-schitat

---

Заключение

Перенос отпуска из-за больничного листа при ненормированном графике должен осуществляться строго на количество дней временной нетрудоспособности, без включения праздничных дней. Действия вашего работодателя, продлившего отпуск на 12 дней вместо 4, являются незаконными и нарушают статью 124 ТК РФ. Вы не можете быть наказаны прогулами за дни, указанные в больничном листе, даже если работодатель оформил их как “продление отпуска”. Для защиты своих прав необходимо правильно оформить документы, отстаивать свою позицию и, при необходимости, обращаться в надзорные органы или суд. Помните, что трудовое законодательство на вашей стороне в этой ситуации.